深圳公司补班被举报，反手取消14天年假！谁错了？法律说了算

一、事件复盘：补班引发的“福利报复”

9月下旬，台风“桦加沙”让深圳疆拓商贸有限公司停工两天，且未安排居家办公。眼看国庆临近仓库快爆仓，公司怕耽误发货，便通知员工9月27日（周六）补班一天。

没成想，一位员工直接向劳动部门举报，理由是补班影响休息调整。经劳动部门沟通，公司被迫取消补班安排，但转头就发布了一则“反击式”通知：既然大家要按国家规定来，那公司往年给的14天年假（远超法定标准）、抗战胜利纪念日半天假、万圣节和圣诞节半天假等额外福利，全部取消，今后严格执行法定放假制度。

公司负责人觉得很委屈，向记者诉苦：“我们平时朝九晚六不加班，掏心窝子给福利，就因为补一天班被举报，善意全被辜负了。”更头疼的是，取消补班加上国庆放假，货物可能得延迟10天才能发出。

二、法律拆解：补班违法，取消福利也不占理

1. 台风天放假，公司压根没资格要补班

不少人觉得“公司放假了，补回来天经地义”，但法律里根本没这说法。台风停工属于“非劳动者原因造成的停工”，和员工主动请假、休息日加班完全是两码事。

根据《广东省工资支付条例》，这种情况只要没超过一个工资支付周期（最长30天），公司不仅不能要求补班，还得按正常工作时间发工资。深圳市南山区委宣传部也明确表态：台风天停工不能用调休冲抵。也就是说，公司让周六补班的要求从一开始就不合法，员工举报完全是正当维权。

2. 额外福利说砍就砍，公司这步棋违法了

公司拿“取消福利”反击，看似“按规定办事”，实则踩了法律红线。《职工带薪年休假条例》明确规定，连续工作1年以上的职工就该享受带薪年假，公司不能随意剥夺[__LINK_ICON]。